Présentation et missions de l’APAP

Nos valeurs

L’action de l’APAP s’appuie sur quelques valeurs fondamentales :
• Reconnaître la dignité de chaque personne quelle que soit sa condition objective
• Reconnaître à chaque personne un rôle et une responsabilité d’acteur dans la société

Ce qui se décline en trois volets :
• La justice sociale
• La réversibilité des situations sociales dégradées
• Le libre choix des trajectoires de vie

Le travail de l’APAP c’est d’aller vers les plus fragiles, les plus précaires, pour qu’ils acquièrent leur autonomie et leur place dans la société. Nous réaffirmons la plus-value sociale de nos missions et nos métiers. Faire reconnaître les valeurs, les ressources, les qualités des personnes ; faire percevoir la réalité des cheminements, les dimensions de l’écoute, de la confiance, de la patience, du temps, de la maturation ; tous les ressorts qui permettent des évolutions dans le cadre d’un accompagnement professionnel attentif, bienveillant et compétent.

Organigramme

Nos missions

L ’Apap a été créée, il y a une quarantaine d’années pour répondre aux risques de ruptures sociales. Au fil du temps, l’association a su développer des stratégies et des éléments de réponses pour adapter ses interventions à de nouveaux contextes et enjeux sociétaux.

Le cœur de métier de l’association consiste à créer une interface entre les personnes en voie de décrochage et la société où ils peinent à s’inscrire.
• Proposer des réponses éducatives et sociales adaptées
• Agir préventivement sur les problématiques familiales et sociales
• Réaliser, et tenir à jour et partager des diagnostics sociaux
• Mettre en œuvre les actions en prenant en compte l’environnement social des personnes.

Les territoires d’intervention

En quelques dates

Historique de l’APAP

1973

Assemblée générale constituante en avril. Début des actions en septembre.

1974

Installation de la 1^ère équipe de Prévention Spécialisée dans le quartier des Parcheminiers

1976

Extension de l’activité au quartier d’Amiens Nord.

1985

Création du CHRS de l’APAP. Exclusivement en diffus, selon le principe du « Hors-les-Murs ». 1^ère étape de la diversification des activités de l’APAP.

1988

Extension du CHRS depuis Abbeville (Picardie Maritime)

1990

Création du dispositif « RMI » (qui deviendra le RSA) à Etouvie

1992

Extension du CHRS sur Péronne (Est du département) : l’APAP couvre désormais tout le territoire. Création de l’action d’ « Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL) »

1994

Extension de l’action de Prévention Spécialisée dans le quartier d’Etouvie. Occupation de la Maison d’Abbeville.

1995

Extension de l’action de RMI dans le cadre du PLIE.

1999

Création d’une nouvelle activité, « l’Espace de Rencontre d’Etouvie » (qui deviendra par la suite Espace Ressources)

2006

Création du dispositif de Réussite Educative sur les territoires d’Amiens Nord et d’Etouvie

2017

Création d’une Direction à l’APAP (aboutissement du processus de réorganisation engagé en 2010)

2018

Intégration du dispositif d’Intermédiation Locative (public « réfugiés »)

2019

Création d’un nouvel Espace Ressources à Abbeville.

2020

Extension de l’action de Prévention Spécialisée à Abbeville.

2021

Extension du dispositif d’Intermédiation locative et création du Droit au Retour dans le cadre du Plan Logement d’Abord.

2022

Création du dispositif d’Accompagnement à l’Autonomie des Jeunes Majeurs (2AJM)

2023

Organisation de l’APAP en 4 services : Protection de l’Enfance, Hébergement et Logement Accompagné, Ressources Educatives et d’Insertion Sociale, Administration-Comptabilité-Technique. Inauguration de la nouvelle « Maison APAP d’Abbeville » (après 1 an de travaux).

2024

L’APAP a 50 ans. Elle ne cesse de se développer et se projette dans une « Ambition 2025-2030 », son plan stratégique qui sera présenté à l’occasion de la célébration de ce 50^ème anniversaire le 22 novembre au SAFRAN.